Wyjaśnienie jak obliczyć ekwiwalent za urlop. Kalkulator ekwiwalentu za urlop to narzędzie, które umożliwia pracownikom obliczenie kwoty pieniędzy, jaką otrzymają za niewykorzystane dni urlopu. Wyliczony ekwiwalent jest wypłacany w momencie, kiedy pracownik kończy swoją pracę w firmie. Natomiast obliczając ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy należy przyjąć założenie, że przeciętna liczba dni roboczych w miesiącu, czyli wartość współczynnika, powinna być ustalana w proporcji do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. zmieniony wymiar czasu pracy z całego etatu na pół etatu, stosunek pracy ustał 31.01.2022r. Należy obniżyć współczynnik urlopowy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy 20,92:2 = 10,46 i obliczyć ekwiwalent za urlop zaległy i bieżący stosując obniżony współczynnik z 2022 roku czyli roku nabycia prawa do ekwiwalentu. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy się każdemu pracownikowi, który zakończył stosunek pracy i nie chce wykorzystać zaległego urlopu z tytułu kolejnej umowy o pracę. Współczynnik ekwiwalentu, który warunkuje wysokość ekwiwalentu jest stały dla danego roku. Sprawdź, jak obliczyć ekwiwalent za urlop w 2023 r. Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Przepisy regulują nie tylko liczbę dni przysługującego nam wypoczynku, zależną od naszego stażu pracy. Wynika z nich także, że co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Urlop wypoczynkowy stanowi niezbywalne prawo każdego pracownika. Jego długość zależy przede wszystkim od stażu pracy. Niektórzy pracownicy otrzymują także dodatkową pulę dni wolnych, przysługującą im z różnych tytułów. Podpowiadamy, jak obliczyć długość urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenie, które nam przysługuje w trakcie jego trwania. . Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi, który zakończył współpracę z daną firmą i w trakcie trwania umowy nie miał możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze. W 2016 r. współczynnik ekwiwalentu dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 20,67 lub 21. Sprawdź, w jaki sposób oblicza się ekwiwalent za niewykorzystany czas wolny. Współczynnik ekwiwalentu pieniężnego za urlop w 2016 roku Osoby, które kończą współpracę z firmą, a nie wykorzystały urlopu wypoczynkowego, mają prawo do ekwiwalentu. Ustalenie wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy opiera się na kilku obliczeniach. Rachunek nr 1 W pierwszej kolejności należy obliczyć wysokości wynagrodzenia za jeden dzień. Do tego niezbędny będzie współczynnik ekwiwalentu, który ustalany jest w każdym roku kalendarzowym. W celu jego obliczenia należy od liczby dni w danym roku odjąć łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni ustawowo wolnych od pracy, np. Nowy Rok, Święto Pracy, wynikających z 5-dniowego tygodnia pracy. Następnie otrzymany wynik należy podzielić przez 12. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wartość współczynnika należy proporcjonalnie obniżyć do jego czasu pracy. W przypadku pracownika na pełnym etacie, współczynnik urlopowy w tym roku wynosi 20,67 lub 21 [366 dni - 118 (52 niedziele + 53 soboty + 13 dni świątecznych) = 248, a potem 248 : 12 = 20,67]. Mając ustalony współczynnik, dzielimy kwotę miesięcznego wynagrodzenia przez niego, co daje nam wynagrodzenie za jeden dzień. Polecamy produkt: Urlopy wypoczynkowe - udzielanie, ustalanie wymiaru i naliczanie wynagrodzenia (książka) Rachunek nr 2 Następnie obliczamy wysokość wynagrodzenia za 1 godzinę. W tym celu uzyskaną wcześniej kwotę wynagrodzenia za 1 dzień dzielimy przez 8 godzin pracy. Rachunek nr 3 Teraz obliczamy dni urlopowe, za które przysługuje ekwiwalent. Aby ustalić, ile dni urlopowych przysługuje nam za przepracowany okres, należy podzielić liczbę dni urlopowych przysługujących za cały rok (czyli 20 lub 26) przez 12 (liczbę miesięcy w roku kalendarzowym) i pomnożyć przez liczbę przepracowanych miesięcy. Otrzymaną liczbę zaokrąglamy do góry. Wynik przysługujących, niewykorzystanych dni urlopowych przeliczamy na godziny. Rachunek nr 4 Ostatni rachunek odpowie na nurtujące nas pytanie: ile pieniędzy dostaniemy? Wystarczy pomnożyć uzyskaną w poprzednim rachunku liczbę godzin przysługującego urlopu przez kwotę wynagrodzenia za 1 godzinę pracy z wyniku rachunku nr 2. Otrzymany wynik daje nam kwotę należnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. I jeszcze przykład Pani Kasia pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy. Zarabia 2000 zł brutto. Kończy zatrudnienie z niewykorzystanymi 6 dniami urlopu wypoczynkowego. 2000 zł – podstawa ekwiwalentu: 20,67 – współczynnik urlopowy na pełnym etacie = 96,76 96,76 : 8 godzin = 12,10 12,10 x 48 godzin (6 dni po 8 godzin pracy) = 580,80 zł Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje w wysokości 580,80 zł. Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Dołącz do nas na Facebooku! Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022 Aktualny wpis na 2016 rok znajdziesz: TUTAJ Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2015 roku? 1. Ustalamy podstawę ekwiwalentu 1) składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględniamy w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu. Dotyczy stałego wynagrodzenia brutto określonego w umowie o pracę; oraz inne stałe składniki wynagrodzenia, np. różnego rodzaju dodatki (funkcyjne, stażowe) wypłacane co miesiąc; 2) składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (uwzględniamy w średniej wysokości z tego okresu). Do takich składników wynagrodzeń należą składniki, wypłacane nie rzadziej niż raz na miesiąc, np. prowizje, premie miesięczne itp., ale również wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych bądź wynagrodzenie za pracę w porze nocnej; 3) składniki przysługujące za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, w średniej wysokości z ostatnich 12 miesięcy. Do składników wynagrodzeń należą premie kwartalne lub roczne. 2. Określamy współczynnik urlopowy dla 1/1 etatu 21,00 dla 3/4 etatu 15,75 dla 1/2 etatu 10,50 dla 1/3 etatu 7,00 dla 1/4 etatu 5,25 Ważne: Ustalony dla danego roku współczynnik stosuje się przy ustalaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu bieżącego roku, bez względu na to, czy jest to urlop zaległy, czy bieżący. 3. Obliczamy ekwiwalent za 1 dzień urlopu podstawę ekwiwalentową dzielimy przez wcześniej ustalony współczynnik odpowiedni dla wymiaru etatu. Przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy współczynnik ekwiwalentowy ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu w stosunku do etatu. 4. Obliczamy ekwiwalent za 1 godzinę urlopu bez względu na to, czy pracownik zatrudniony na część etatu pracuje – zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy – po 4, 5 czy 6 godzin na dobę, kwotę ekwiwalentu za 1 dzień urlopu należy dzielić przez osiem godzin. 5. Obliczamy wysokość należnego ekwiwalentu za urlop otrzymaną stawkę godzinową mnożymy przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu. Przykład Pracownik był zatrudniony na cały etat, w okresie od do miał ustalone wynagrodzenie 1750 zł brutto. Pracownikowi pozostało 5 dni niewykorzystanego urlopu. Jaki ekwiwalent pieniężny będzie mu przysługiwał? Pracownik ma określone wynagrodzenie w stawce miesięcznej w stałej wysokości, przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy uwzględnia się składniki wynagrodzenia w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu. Obliczenie ekwiwalentu: Podstawa ekwiwalentu: 1 750 zł należy obliczyć wysokość wynagrodzenia za jeden dzień, kwotę tę dzielimy przez współczynnik ekwiwalentowy , który dla całego etatu w roku 2015 wynosi 21,00 1750 zł :21,00= 83,33 zł Powyższa kwota to ekwiwalent za 1 dzień urlopu. należy obliczyć wynagrodzenie pracownika za 1 godzinę pracy, dzielimy kwotę wynagrodzenia pracownika za jeden dzień przez 8 godzin pracy: 83,33 zł : 8= 10,42 zł ustalamy liczbę godzin urlopu: 5 dni urlopu x 8 godzin pracy = 40 godzin obliczamy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, mnożymy liczbę godzin urlopu przez kwotę wynagrodzenia za 1 godzinę pracy: 40 x10,42 zł= 416,80 zł Reasumując; pracownikowi za 5 dni niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 416,80 zł. brutto Przykład Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę z dniem 31 marca 2015 roku. Przysługuje mu ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w wymiarze sześciu dni (48 godzin). Jak obliczyć ekwiwalent jeżeli pracownik był zatrudniony na 3 /4 etatu pracę świadczył przez 5 dni w tygodniu po 6 godzin dziennie, a jego pensja składa się ze stawki miesięcznej w stałej wysokości w kwocie 2 000 zł oraz zmiennych premii miesięcznych? Pracownik otrzymał następujące premie: luty 2015r. – 500 zł styczeń 2015r. – 600 zł grudzień 2014r. – 400 zł Do podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop ze zmiennych składników przyjmujemy przeciętną wysokość premii miesięcznych (należy pamiętać że pod uwagę bierzemy składniki z trzech ostatnich miesięcy, poprzedzających miesiąc, w którym ustalana jest kwota ekwiwalentu): 500 zł + 600 zł + 400 zł = 1 500 zł 1 500 zł : 3 miesiące = 500 zł Ustalamy podstawę ekwiwalentu sumując stałe i zmienne składniki wynagrodzenia: 2 000 zł + 500 zł = 2 500 zł Wysokość współczynnika przy zatrudnieniu na ¾ etatu: 21,00 x 3/4 etatu = 15,75 Obliczamy ekwiwalent za jeden dzień urlopu: 2 500 zł : 15,75 = 158,73 zł Obliczamy ekwiwalent za 1 godzinę urlopu. Ekwiwalent za 1 dzień urlopu dzielimy przez 8 godzin: 158,73 : 8 = 19,84 zł obliczamy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, mnożymy liczbę godzin urlopu niewykorzystanego przez kwotę wynagrodzenia za 1 godzinę pracy: 48 x 19,84 zł = 952,32 zł Pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za urlop w kwocie 952,32 zł. brutto Śmierć pracownika W razie śmierci pracownika ekwiwalent za urlop niewykorzystany w roku, w którym stosunek pracy wygasł, należy się małżonkowi oraz innym osobom uprawnionym do uzyskania renty rodzinnej po zmarłym pracowniku. W razie zaś braku takich osób prawo do ekwiwalentu wchodzi do spadku (art. 631 § 2 Brak obowiązku wypłacenia ekwiwalentu Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Ważne Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop podlega takiej samej ochronie, jak wynagrodzenie za pracę (wyrok SN z r., sygn. akt: I PR 43/80). Podstawa prawna: -Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. – 1998 nr 21, poz. 94 Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop przy zmianie stawki w trakcie miesiąca? /fot. Fotolia Z końcem sierpnia 2016 r. rozwiąże się umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Od 8 sierpnia 2016 r. osoba ta otrzyma podwyżkę pensji zasadniczej. Jaką wysokość wynagrodzenia powinniśmy uwzględnić obliczając wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – sprzed podwyżki czy po podwyżce? Obliczając zarówno wynagrodzenie urlopowe, jak i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy muszą Państwo uwzględnić wynagrodzenie zasadnicze w wysokości obliczonej z uwzględnieniem obu stawek – przed zmianą i po zmianie. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym i ekwiwalencie za urlop w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu lub wypłaty ekwiwalentu. Jeśli podwyżka wynagrodzenia została przyznana w trakcie miesiąca, to do podstawy wymiaru tych świadczeń należy przyjąć wynagrodzenie mieszane, tj. otrzymane za część miesiąca przed podwyżką i po podwyżce. Ponieważ przepisy nie regulują wprost sposobu obliczania wynagrodzenia przy zmianie stawki w trakcie miesiąca, pomocne w tym zakresie jest stanowisko GIP z 6 kwietnia 2009 r. (GPP-471-4560-24/09/PE/RP). Mimo że dotyczy ono zmiany etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca, może być stosowane do zmiany wyłącznie wynagrodzenia. Zgodnie z opinią GIP w takim przypadku należy posiłkować się § 12 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Zatem miesięczną stawkę wynagrodzenia trzeba podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu (wynikających z wymiaru etatu, w którym był zatrudniony pracownik), a następnie otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracował według dotychczasowego wymiaru czasu pracy. Tak obliczona kwota stanowi wynagrodzenie za część miesiąca przepracowaną według dotychczasowego wymiaru. Te same zasady stosuje się odpowiednio do obliczenia wynagrodzenia za drugą część miesiąca, w której pracownik świadczył pracę w innym wymiarze czasu pracy. Ostatecznie należy zsumować tak obliczone kwoty, które łącznie stanowią wynagrodzenie przysługujące za cały miesiąc. Przeczytaj w Biznes cały artykuł: Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop przy zmianie stawki w trakcie miesiąca W artykule omówiono również przykład obliczenia wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu urlopowego. Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jak obliczyć wartość współczynnika ekwiwalentu oraz wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Zasady obliczania ekwiwalentu należnego za niewykorzystane dni urlopu określają przepisy rozporządzenia urlopowego. Współczynnik ekwiwalentu wyraża średniomiesięczną liczbę dni roboczych w danym roku kalendarzowym. Wartość ta służy do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Współczynnik ustalany jest na każdy rok kalendarzowy oddzielnie, gdyż zależy od łącznej liczby dni wolnych od pracy w pięciodniowym tygodniu pracy. Wyraża on przeciętną miesięczną liczbę dni przypadających do przepracowania w danym roku. Przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop przyjmuje się współczynnik z tego roku, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu, niezależnie, czy dotyczy on urlopu bieżącego czy zaległego. Jeżeli firma zatrudnia na część etatu, wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Wartość współczynnika w 2016 roku: 366 dni - (52 niedziele + 53 dni wolne + 9 dni świątecznych) = 252 dni 252 dni / 12 miesięcy = 21,00 → współczynnik ekwiwalentu na rok 2016 Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim Wyliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Pierwszym krokiem jest ustalenie podstawy wynagrodzenia do dalszych obliczeń. Wynagrodzenie stałe uwzględnia się w wysokości z miesiąca nabycia prawa do ekwiwalentu. Jeżeli stosunek pracy kończy się w trakcie miesiąca, w podstawie wymiaru ekwiwalentu zawsze należy uwzględnić pełne miesięczne wynagrodzenie, a nie jego część ustaloną do faktycznego okresu zatrudnienia. Zmienne składniki wynagrodzenia (premie, prowizje) uwzględniane są w średniej wysokości z okresu trzech ostatnich miesięcy przed nabyciem prawa do pobrania ekwiwalentu, jeśli ich okresy naliczania nie przekraczały miesiąca. Wypłaty za okresy dłuższe niż miesiąc uwzględniane są również w średniej wysokości, ale za okres dwunastu miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Kolejny krok to obliczenie wartości ekwiwalentu za jeden dzień urlopu. Podstawę wymiaru ekwiwalentu należy podzielić przez wskaźnik ekwiwalentu, otrzymany wynik kolejno dzielimy przez dobową normę czasu pracy pracownika (zwykle 8 godzin). Ostateczny wynik to wartość ekwiwalentu za 1 godzinę urlopu. Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (PDF) Ostatnim etapem jest przemnożenie otrzymanego powyżej wyniku przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu. Przepisy prawa pracy nie przewidują konieczności wyrównania podstawy ekwiwalentu do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, w związku z tym dopuszczalna jest sytuacja, w której podstawa ekwiwalentu jest niższa od minimalnej płacy. Obliczony ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest jednocześnie podstawą do naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne, a także zaliczki na podatek dochodowy. Obliczenie kwoty należnego ekwiwalentu Pracownik jest zatrudniony na okres próbny (6 miesięcy) w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 stycznia 2016 roku na minimalne wynagrodzenie. Umowa kończy się z dniem 30 czerwca 2016 i nie zostanie przedłużona. Pracownikowi przysługiwało 10 dni urlopu, z których wykorzystał tylko 3, za pozostałe dni dostanie ekwiwalent. Przeciętny tydzień pracy to 5 dni po 8 godzin. 1. Podstawa obliczenia ekwiwalentu 1 850 PLN a) Podstawę należy podzielić przez współczynnik 1 850,00 / 21,00 = 88,10 PLN b) następnie wynik podzielić przez dobową normę czasu pracy 88,10 / 8 = 11,01 PLN 2. Obliczyć liczbę godzin za niewykorzystane dni urlopowe 7 dni po 8 godzin = 56 godziny 3. Ekwiwalent za 1 godzinę urlopu należy pomnożyć przez liczbę godzin niewykorzystanych dni urlopowych 11,01 zł x 56 godziny Kwota do wypłaty (brutto) 616,56 PLN Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Kodeksu Pracy Niewykorzystany urlop wypoczynkowy Termin wypłaty wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego Prawo do ekwiwalentu pieniężnego pracownik nabywa w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, tego samego dnia ekwiwalent powinien zostać mu wypłacony. Niedotrzymanie przez pracodawcę wskazanego terminu może narazić go na dodatkowe koszty w postaci ustawowych odsetek z tytułu nieterminowej wypłaty. Pracownik może dochodzić roszczenia o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w terminie 3 lat od dnia jego wymagalności. Tylko w jednym przypadku pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem. Sytuacja ma miejsce, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę (art. 171 § 3 Kodeksu pracy). Ważne jest, aby kolejna umowa o pracę została zawarta z pracownikiem bez żadnej, nawet jednodniowej przerwy. Źródło: Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Rekomendowane odpowiedzi Gość Słodka Zgłoś Udostępnij Witam,jak mam obliczyć kwotę ekwiwalentu za zaległy urlop z roku 2014 16 dni i z roku 2015 5 dni. Rozwiązanie umowy nastąpiło poprzez likwidację zakładu pracy w dniu Jak mam to obliczyć, żeby wpisać odpowiednią kwotę w pozwie proszę o pomoc....Dziękuje. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Witam,jak mam obliczyć kwotę ekwiwalentu za zaległy urlop z roku 2014 16 dni i z roku 2015 5 dni. Rozwiązanie umowy nastąpiło poprzez likwidację zakładu pracy w dniu Jak mam to obliczyć, żeby wpisać odpowiednią kwotę w pozwie proszę o pomoc.... mam obliczyć kwotę ekwiwalentu za zaległy urlop z roku 2014 16 dni i z roku 2015 5 dni. Rozwiązanie umowy nastąpiło poprzez likwidację zakładu pracy w dniu Jak mam to obliczyć, żeby wpisać odpowiednią kwotę w pozwie proszę o pomoc....DziękiTrzeba wyliczyć kwotę jaka będzie przysługiwała za jedną godzine urlopu ze składników stałych i zmiennych wynagrodzenia uzyskanego w okresie 3 miesięcy przed nabyciem prawa do tym przypadku będzie to okres listopad grudzień 2015 i styczeń należy się jeszcze ekwiwalent za urlop z 2o16 roku 5 dni (40 godzin ) zliczone z wymiaru 26 dni lub 4dni (32 godziny ) liczone z wymiaru 20 dni. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Witam,jak mam obliczyć kwotę ekwiwalentu za zaległy urlop z roku 2014 16 dni i z roku 2015 5 dni. Rozwiązanie umowy nastąpiło poprzez likwidację zakładu pracy w dniu Jak mam to obliczyć, żeby wpisać odpowiednią kwotę w pozwie proszę o pomoc.... pracownik jest wynagradzany: stałe czy zmienne składniki wynagr. ?podaj datę rozwiązania umowy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij jak pracownik jest wynagradzany: stałe czy zmienne składniki wynagr. ?podaj datę rozwiązania umowystałe, data rozwiązania umowy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij zasadnicze z umowy o pracę / 21 / 8 x godziny niewykorzystanego urlopu (168 godzin wynika z pytania) = ekwiwalent brutto Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach

jak obliczyć ekwiwalent za urlop 2016 kalkulator