Moti v izer System motywacyjny W nowoczesnym zarządzaniu przedsiębiorstwem wysokość pensji przestała być jedynym sposobem na przyciągnięcie do firmy wartościowych pracowników. Systemy motywacyjne stały się w ostatnim czasie jednym z najważniejszych czynników polityki w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. A Firma, która zatrudnia pracowników, musi mieć na względzie, że sukces przedsiębiorstwa zależy w dużej mierze od zaangażowania i satysfakcji z pracy zatrudnionych osób. W celu zmobilizowania pracowników do efektywniejszej pracy przedsiębiorcy stosują system motywacyjny. Często sprawne systemy motywacyjne sprawiają, że pracownik identyfikuje się z firmą, czuje, że pracuje w miejscu, którego jest stałą częścią, więc bardziej angażuje się w to, co robi. Im więcej zmotywowanych do pracy osób, tym lepsze wyniki osiąga przedsiębiorstwo. Wyróżnia się następujące cele motywacji pracowników139: rozwój osobisty i zawodowy, podejmowanie bardziej odpowiedzialnych ról w organizacji, poszanowanie wartości najcenniejszych dla organizacji, a w szczególności dyscypliny pracy i terminowości, dodatkowy wysiłek umożliwiający przekraczanie zadań pod względem ilościowym i jakościowym, W zależności od stanowiska i firmy mogą być to staż pracy, zrealizowanie konkretnego projektu, czy poznanie narzędzi i technologii. Stwórz przyjazne miejsce pracy. Wynagrodzenie i system premiowy to wciąż jeden z najbardziej efektywnych sposobów na motywowanie pracowników. Coraz częstszym rozwiązaniem, po które sięgają przedsiębiorcy są systemy motywowania pracowników, mające na celu poprawę ich samopoczucia oraz wynagradzanie za wykonywaną pracę. Dla pracodawcy może to nieść wiele korzyści w postaci zwiększenia zaangażowania w powierzone zadania. Systemy motywowania - rodzaje .

system motywacyjny w firmie przykład